燃烧器行业缺乏统一的行业标准
优秀的企业文化为员工提供了健康向上、陶冶情操、愉悦身心的精神食粮，能营造出和谐的人际关系与高尚的人文环境。企业内各种文娱活动的开展，活跃着员工的业余生活，加强了员工之间的团结友谊、沟通合作和团队意识;企业的激励机制，分别从物质、荣誉和个人价值三个方面对员工进行激励，激励着员工奋发向上、开拓创新、建功立业的信心和斗志;各种学习和培训使员工丰富了知识，增长了才干，让他们能更好的在企业里实现个人的价值。员工在企业文化良好的环境下工作生活，在本职岗位上各尽其能，积极进取，这样就能形成一个风气正、人心齐、奋发向上、生动活泼的局面，有了这样高素质员工队伍的企业,就能适应日益变化的新经济形势,使企业发展壮大起来。
但遗憾的是，多数团队的管理者并不乐于鼓励其成员彰显个性;相反的，他们会要求属下削弱自我意识，尽量与团队达成一致，在个体适应团队的过程中所丧失的不仅仅是个体的独立性，同时也失去了创造力，许多天才和有创意的想法就这样被抹煞，而这恰恰是企业是否能够获得成功的关键所在!
如果仔细研究那些成功的创业团队，我们会发现这些团队的个体无一例外都具有非常鲜明的人格个性，他们各自发挥自己的才华，相互结合，从而有力地推动着创业进程
工业燃烧器与锅炉燃烧器的区分
在美国，工业燃烧器和锅炉燃烧器是严格区分开的。两者绝对不能互换使用。但是在国内，很可惜，由于锅炉燃烧器价格低廉，工业燃烧系统价格高，导致经常有很多小厂商用锅炉燃烧器替代工业燃烧系统。
国内燃烧器行业缺乏统一的行业标准。
因燃烧器所需的出力调节范围大于单支油枪的调节范围，故每台燃烧器均配备两种喷嘴，当流量调节范围改变时更换喷嘴[1]。点火装置。每台燃烧器均配备高能点火装置及火焰检测装置，高能点火装置为高压储能式点火装置，点火能量大，冷炉条件下可直接对柴油及重油一次点火成功，无需增加点火。
以时间为核心的增值服务，涉及使用专业人员在递送以前对存货进行分类、组合排序，主要采用准时化形式来最大限度地满足物流服务对象的各种时间需要。以时间为核心的服务，就是排除不必要的仓库设施和重复劳动，以期最大限度地提高服务速度。
低氮改造的洪流正逐渐席卷国内的热工市场。欧保紧紧把握时代脉搏，推出最新研发的EC-I型超低氮机型。更多超低氮机型，请登录https://cn.ebico.com/
作者：欧保